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Fornire strumenti e metodiche per aiutare la Direzione HR a capire se e quanto contribuisce al business dell'azienda: è questa la principale finalità di questo libro. Produrre cifre, numeri, dati, informazioni riscontrabili e non generiche enunciazioni di principio o sofisticati teoremi. La Direzione Risorse Umane deve mostrare quanto "vale", nel senso letterale della parola: quanto valore genera . Ed è proprio nei momenti di crisi come quello di oggi che può essere estremamente importante dimostrare e rendicontare come la selezione, la gestione delle risorse umane e la formazione possano rappresentare indiscutibilmente dei grandi volani e moltiplicatori di business. Questo libro si rivolge a Direttori del personale, della Formazione, specialisti HR, progettisti ed erogatori di formazione, per aiutarli a rispondere ad alcune domande importanti. - Come può HR dimostrare il valore aggiunto del proprio lavoro? - Quali indicatori è possibile utilizzare? - Quali indicatori più propriamente del business possono essere adottati anche da HR per le sue attività ? - Come si calcolano questi indicatori? - Come posso quantificare o comunque rendicontare il contributo della formazione ai risultati aziendali? - Quale ritorno economico generano gli investimenti in HR? - Che ritorno economico generano gli investimenti in formazione? Il taglio è molto pratico ed operativo, ogni metodologia presentata è accompagnata da esempi concreti e reali. È dunque un libro da "usare" nel lavoro da subito, per misurare le performance attuali di una Direzione HR, ma anche e soprattutto per orientare quelle del futuro. Renato Votta è stato quadro direttivo in una grande banca internazionale, poi responsabile dello Sviluppo Organizzativo di un grande ente pubblico italiano, quindi direttore generale di un ente di previdenza privato; dal 2008 è consulente e formatore e si occupa di valutazione delle performance individuali ed organizzative nonché di formazione manageriale e comportamentale. È autore di varie pubblicazioni in campo aziendale e gestionale.