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Il volume esamina i principali strumenti della strategia corporate d'impresa, analizzando dettagliatamente le difficoltà d'implementazione in un contesto di espansione del business su scala internazionale e cercando di individuare la presenza di elementi comuni a ogni strumento. L'obiettivo del lavoro è quello di fornire un quadro analitico ed esaustivo dei processi d'internazionalizzazione delle imprese, prendendo in esame, in particolare, sia i fattori in grado di influire sul successo potenziale sia le soluzioni a disposizione di un management moderno dotato di mentalità globale e indirizzato proattivamente verso soluzioni di integrazione strategica/culturale. Nel complesso, si tratta di scelte volte ad ottenere la migliore combinazione/integrazione tra risorse umane, strategiche e organizzative. Centrale nello studio è, perciò, la figura dell' integration manager : un soggetto investito dal top management della responsabilità dei risultati della strategia d'entrata. Pertanto, presentando un framework in grado di rappresentare i principali ruoli e attività dell' integration manager , il volume propone un confronto tra le principali modalità d'entrata, ponendone in evidenza i punti i forza e di debolezza e individuando le azioni che tale figura manageriale può intraprendere per ottimizzarne i risultati. Vincenzo Pisano è ricercatore di Economia e gestione delle imprese presso il dipartimento di Economia e impresa dell'Università di Catania, dove ha conseguito il dottorato di ricerca in Economia aziendale e il master in Financial management in collaborazione con l'Erasmus University di Rotterdam. Ha insegnato all'Università di Catania Tecnica industriale e commerciale, Strategia d'impresa, Marketing, Economia e gestione delle imprese di servizi ed Economia e gestione delle imprese di servizi pubblici. Vincitore della "Borsa di ricerca in discipline manageriali" indetta dalla Fondazione IRI, è stato Visiting Scholar presso la Texas A&M e l'Arizona State University, dove è stato chiamato a tenere corsi di Strategic Management e Small Business & Entrepreneurship . È stato invitato a insegnare Organizational Behavior alla Tulane University. La sua attività di ricerca verte soprattutto sullo studio dell'internazionalizzazione e degli strumenti della sua implementazione quali alleanze, fusioni e acquisizioni. È autore di vari contributi su volumi e riviste sia europee sia statunitensi.