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L'internazionalizzazione dei processi competitivi ha messo a dura prova il modello di relazioni industriali affermatosi in Italia nella seconda metà del secolo scorso. La libertà di scelta delle imprese quanto ad allocazione di investimenti e capitali incide sui rapporti di forza tra i protagonisti delle relazioni sindacali nell'impresa, sì da contribuire a quel processo di declino che ha caratterizzato, negli ultimi decenni, la tutela sindacale tradizionale in tutti i paesi a capitalismo maturo. Basti pensare ai dati sulla diffusione dello sciopero in Europa dal 1950 ad oggi, che - se si prescinde dai servizi pubblici essenziali - indicano una netta riduzione del fenomeno. Ma l'economia globalizzata è in grado di schiudere anche nuovi ruoli per il sindacato. Gli strumenti negoziali di regolazione dei conflitti collettivi possono compensare la perdita di effettività dell'azione industriale, trasformando un tema di grande valore per il datore di lavoro - la governance dell'impresa sul piano delle relazioni sindacali - in oggetto della contrattazione collettiva. In altre parole, mediante la negoziazione dei modi e dei tempi entro i quali esercitare lo sciopero è possibile per il sindacato ridare valore a uno strumento di lotta che le statistiche indicano come indebolito nella sua incidenza concreta. Alla luce di questo scenario, il tema classico del conflitto collettivo può essere riletto con lenti nuove, attente non solo al mutato scenario economico, ma soprattutto alle nuove coordinate del pensiero giuridico, segnate dall'evoluzione della teoria dei diritti fondamentali e dalla moltiplicazione delle fonti regolative sovranazionali. In questo paradigma teorico ormai modificato, questo libro si propone di rileggere il tema degli strumenti negoziali di regolazione dei conflitti collettivi. L'analisi muove dai patti di tregua sindacale che, da un punto di vista empirico, costituiscono lo strumento di regolazione negoziale del conflitto più sperimentato nell'ordinamento italiano, per spingersi oltre, fino alle tecniche conciliative e arbitrali, che hanno finora conosciuto in Italia uno sviluppo molto limitato. Oggi, tuttavia, la necessità di predisporre strumenti più sofisticati per la composizione dei conflitti è in grado di riproporre all'attualità una riflessione sui ruoli mediatori del sindacato. Luisa Corazza professore associato di Diritto del lavoro nell'Università del Molise dal 2006, ha svolto attività di ricerca nelle Università di Bologna, Trento e Berkeley, dove ha approfondito, in particolare, le interazioni tra diritto ed economia nelle problematiche del lavoro. È autrice di una monografia ( "Contractual integration" e rapporti di lavoro , Cedam, 2004) e di numerosi articoli scientifici pubblicati su riviste nazionali e internazionali.