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Descrizione del libro

Le leggi europee e italiane vietano la discriminazione e, al contempo, la morale di una societÃ avanzata ci chiede maggiore inclusione. Per questo motivo, anche le organizzazioni sono chiamate a dotarsi di strumenti concettuali per comprendere i fenomeni sociali in atto e diventare piÃ¹ inclusive. Avvalendosi delle ricerche sul campo accumulate dall'Osservatorio Diversity, Inclusion & Smart working di SDA Bocconi School of Management, questo libro si rivolge a coloro che si occupano di diversitÃ nei luoghi di lavoro. In particolare, i manager possono confrontare la loro realtÃ con i diversi esempi presenti nel volume per capire a che punto si trovi la propria azienda nel processo di adozione di politiche inclusive e, nel caso, promuoverne di nuove. Dalle questioni di genere a quelle LGBTQI e generazionali, dalle diversitÃ etnico-culturali al tema della disabilitÃ e della genitorialitÃ , dalla leadership inclusiva al ruolo del diversity manager, ?no al delicato equilibrio tra etica e pro?tto, il volume fornisce idee e strumenti per capire come e perchÃ© le organizzazioni che operano in Italia devono gestire la diversitÃ e favorire l'inclusione, stando attente alle proprie caratteristiche peculiari e al contesto in cui operano.