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Descrizione del libro

Se si tratta di gestire le persone, che siano paghe e cedolini o acquisto di corsi di formazione e piani di sviluppo ben scritti ma che rimangono su carta, la conclusione del film Ã¨ giÃ scritta: le Direzioni del Personale spariranno, perchÃ© tecnologie e AI possono fare tutto questo meglio e a un costo inferiore di qualsiasi essere umano. Hanno perÃ² ancora la possibilitÃ di compiere un salto in avanti e mettersi al centro di quella people transformation che le aziende devono urgentemente affrontare, aggiornando seriamente e di continuo le loro competenze e aprendosi all'ascolto. Ãˆ una questione di mindset di voler riprogettare il proprio ruolo. Il nuovo responsabile HR dovrÃ imparare a progettare esperienze e ambienti di lavoro, far leva sulla comunicazione dentro e fuori l'azienda, acquisire dimestichezza con software e strumenti di data analysis, dotarsi di una strategia e dei relativi KPIper misurarne i risultati effettivi, occuparsi del benessere delle persone. Il libro analizza ognuna di queste nuove lenti, nei suoi costrutti teorici ma soprattutto nei suoi aspetti pratici.