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In un contesto di imprese a proprietà concentrata, come è, appunto, quello italiano, la presente ricerca, avvalendosi delle teorie e degli studi empirici internazionali elaborati in materia, offre spunti di riflessione e di approfondimento sulla remunerazione degli amministratori e dei dirigenti con responsabilità strategiche, e sui relativi meccanismi critici motivazionali, nonché sugli effetti e sulle determinanti della rimunerazione. Il risultato dell'analisi è l'integrazione di tre modelli concettuali. L'evoluzione degli studi testimonia che la ricerca è progredita nel tempo, passando dall'analisi delle relazioni fondamentali nelle public companies, allo studio della funzionalità della remunerazione manageriale in diversi contesti. Il lavoro identifica e circoscrive, nella seconda parte, le metodologie, le forme tecniche e i piani di incentivazione sulla base delle principali argomentazioni sviluppate.