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La normativa in materia di contratto a tempo determinato, negli ultimi anni, ha subito sostanziali modifiche. La rigida normativa della legge 230/1962 è stata sostituita da una regolamentazione (D.Lgs. 368/2001) più aderente alle nuove esigenze produttive e alle direttive comunitarie. La legge 247/2007 di recepimento del protocollo welfare, e il D.L. 112/2008 (legge 133/2008), cd. Manovra d'estate, sono intervenuti in modo significativo sulle predette regole di gestione del contratto a termine. In particolare, per la stipula del contratto a termine, occorre un'attenta valutazione: sulle causali apponibili al contratto, sul concetto di temporaneità e non eccezionalità, sulla durata massima, per sommatoria, dei contratti sottoscritti con un medesimo lavoratore, sul diritto di precedenza nelle successive assunzioni a tempo indeterminato, sulla gestione dei limiti numerici di contemporanea occupazione di lavoratori a termine nella stessa azienda e dell'opportunità riservata alla contrattazione collettiva, anche aziendale, di intervenire in deroga ad alcune disposizioni legislative. Il volume si propone quindi come utile strumento per muoversi correttamente - alla luce delle predette novità - nell'ambito di tale tipologia contrattuale.