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Il decreto legislativo 27 ottobre 2009, n. 150 (cd. decreto Brunetta) completa il percorso di riforma dell’ordinamento del lavoro pubblico, avviato con la legge-delega 15/2009. Pur non trattandosi diuna modifica complessiva del D.Lgs. 165/2001, tuttavia, il D.Lgs. 150/2009 è, certamente, un ripensamento ampio del rapporto di lavoro pubblico, che modifica in modo drastico gli assetti normativi esistenti. In particolare, la nuova disciplina vuole porre rimedio ai fallimenti delle riforme del lavoro pubblico degli ultimi 20 anni, puntando sul rilancio del ruolo delle amministrazioni e dei dirigenti come veri e propri datori di lavoro privati, sulla valorizzazione della produttività, sull’effettiva selettività dei sistemi di valutazione, sulla maggiore responsabilità dei dirigenti e dipendenti anche attraverso l’inasprimento dei provvedimenti disciplinari. Il volume analizza articolo per articolo le modifiche e le riforme apportate all’ordinamento del lavoro pubblico dal D.Lgs. 150/2009 e si propone come strumento di analisi ed approfondimento dedicando particolare attenzione agli aspetti pratico-operativi.