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Descrizione del libro

La teoria dellâ€™organizzazione si Ã¨ avvalsa, nel tempo, dellâ€™apporto scientifico di studiosi operanti nei campi piÃ¹ svariati: dallâ€™ingegneria alla psicologia, dalla sociologia allâ€™antropologia. Questa ricchezza di contributi, giustificata dallâ€™ampiezza del fenomeno organizzativo, rende, tuttavia, estremamente ardua una loro sistemazione teorica. A tale riguardo, il volume tende a privilegiare le conoscenze fondamentali dei processi organizzativi cosÃ¬ da individuare le variabili guida di una materia che, in virtÃ¹ dei cambiamenti politici, economici e sociali, intervenuti soprattutto negli ultimi anni (globalizzazione dei mercati, esternalizzazione delle attivitÃ , innovazioni tecnologiche ecc.) ha visto, in tutte le aziende, un continuo processo di adattamento a tali fenomeni. Il Compendio di organizzazione aziendale costituisce uno strumento fondamentale per orientarsi nellâ€™insieme degli apporti teorici presenti nel quadro, di per sÃ© vastissimo, degli studi sulle organizzazioni. Ampio spazio Ã¨ lasciato allâ€™analisi degli approcci disciplinari piÃ¹ innovativi e al tema della conoscenza come variabile strategica determinate per il vantaggio competitivo dâ€™impresa. In tal modo, si mira a soddisfare sia le esigenze di quanti si apprestano ad affrontare esami universitari e pubblici concorsi, sia di coloro che cercano, attraverso un valido strumento di sintesi, un quadro dâ€™assieme degli studi che si sono avvicendati nel corso degli anni.