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Come indica significativamente il titolo â€“ â€œLavoro ed esigenze dellâ€™impresa: garanzie ed effettivitÃ tra diritto sostanziale e processo dopo il Jobs Actâ€ â€“ il volume cerca di rispondere ad una domanda che tutti i cultori del diritto del lavoro si sono posti allâ€™indomani dellâ€™entrata in vigore degli otto decreti legislativi emanati dal Governo Renzi, che vanno sinteticamente sotto il nome di Jobs Act: in che misura e fino a che punto le nuove regole del lavoro abbiano intaccato le categorie giuridiche fondamentali della materia. Studiosi fra i piÃ¹ autorevoli della disciplina (sia di diritto sostanziale che di diritto processuale) hanno cercato di rispondere a tale interrogativo vagliandone lâ€™incidenza sulla fisionomia complessiva del diritto del lavoro e sul destino delle sue componenti basiche. Il volume tocca perciÃ² gli snodi principali del diritto e del processo del lavoro fra cui si segnalano: lâ€™inderogabilitÃ delle fonti, il tipo contrattuale, il lavoro autonomo, le mansioni, i licenziamenti e finanche il possibile reimpiego degli strumenti civilistici come dispositivi maggiormente garantistici a fronte di un declinante diritto del lavoro; cosÃ¬ come il volume si chiede in che misura le riforme che hanno interessato il processo garantiscano in termini di effettivitÃ i diritti di imprese e lavoratori. â€œLavoro ed esigenze dellâ€™impresa: garanzie ed effettivitÃ tra diritto sostanziale e processo dopo il Jobs Actâ€ si rivolge quindi sia a chi si accosti alla materia per farne oggetto di apprendimento ed approfondimento sia a chi ne faccia concreta applicazione quotidiana.